签订暑期劳动合同，但不缴纳五险一金，会影响

签订暑期劳动合同但不缴社保，通常不影响应届毕业生身份。分析：应届毕业生身份主要依据是否为毕业年度内的学生及是否正式就业来判断。暑期劳动合同多为临时性质，且未缴纳五险一金表明未建立正式劳动关系，因此一般不会影响应届毕业生的身份认定。提醒：若劳动合同内容模糊或存在长期雇佣的暗示，可能影响身份认定，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若合同明确标注为暑期实习或临时性质，且未约定五险一金缴纳，则通常不影响应届毕业生身份。2.若合同内容模糊，未明确标注实习或临时性质，或暗示长期雇佣关系，应尽快与教育部门或学校就业指导中心沟通，了解相关政策。3.若合同存在争议，或担心影响未来就业，可寻求法律专家帮助，审查合同内容，确保自身权益不受损害。同时，保留好相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。以上操作均需在确保自身安全和合法权益的前提下进行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：明确合同性质、了解社保缴纳规定、咨询教育部门或法律专家。选择方式：-若合同明确为暑期临时性质，且未涉及正式就业，可放心。-若合同内容模糊，或担心影响应届生身份，应咨询教育部门或法律专家以获取准确解答。