公司以试用期内被证明不符合录用条件为由，劝

您可能进一步想了解公司如何证明试用期内不符合录用条件以合法劝退。根据《劳动合同法》第三十九条第一项，公司需有具体、明确的录用条件，并在试用期内通过考核、评估等方式证明您不符合这些条件。这通常涉及到您的工作表现、技能水平、工作态度等方面的综合考量。若公司能提供充分的证据证明您不符合录用条件，且这些条件在招聘时已明确告知，则劝退是合法的。
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从法律角度看，您应：1. 保留好所有与公司的沟通记录、工作表现证据等；2. 熟悉《劳动合同法》相关规定，特别是关于试用期的条款；3. 如遇不公，及时咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁，确保自身权益不受侵害。
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若您认为劝退理由不充分，可采取以下措施：1. 要求公司提供证明您不符合录用条件的详细证据；2. 核对招聘时的录用条件与公司的考核标准是否一致；3. 若存在争议，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自身权益。