调岗没有商量怎么办

首先，调岗没有商量确实不妥。对于公司单方面调岗，你有权拒绝。法律依据为《劳动法》，不合理调岗可申请劳动仲裁。若因此导致解除合同，可索要经济补偿。不及时处理，可能面临失业风险及经济损失。
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处理调岗纠纷，常见方式有反映、举报、劳动仲裁。根据《劳动法》，你应先与公司沟通，无果则向人社局举报，或直接申请劳动仲裁。选择方式时，考虑效率与效果，劳动仲裁为最终手段。
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调岗无商量，应对如下：1. 立即与公司上级或HR沟通，表达不同意调岗的立场。2. 沟通无果，收集调岗不合理的证据，向人社局举报。3. 若公司强制调岗，准备材料申请劳动仲裁，索要经济补偿。