退休后未满15年社保，企业继续交社保有哪些限制

退休后未缴满15年社保，企业继续缴纳需遵循社保法规定。分析：根据社保法，退休后员工已不符合劳动者身份，企业无义务继续为其缴纳社保。但双方可协商，由企业继续缴纳至满15年，此时需明确缴费比例、责任等，避免纠纷。若企业拒绝，员工可通过法律途径维权，但需注意自身已非劳动者身份，可能影响相关权益。提醒：若企业拒绝协商或履行协议，导致员工社保权益受损，问题较为严重，应及时寻求律师帮助。
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具体操作：1.协商继续缴纳：企业与员工应就缴费比例、期限、责任等达成一致，签订书面协议，并报当地社保部门备案。2.员工自行补缴：员工可向当地社保部门咨询补缴政策，按规定办理补缴手续，承担全部缴费金额及可能产生的滞纳金。3.法律途径解决：若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求企业承担相应责任。在此过程中，员工需提供充分证据证明企业拒绝继续缴纳社保的事实。以上操作均需在法律框架内进行，确保双方权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，退休后未满15年社保的处理方式主要有两种：一是企业与员工协商继续缴纳；二是员工自行补缴。选择建议：若企业同意继续缴纳，双方应签订书面协议，明确权利义务；若企业拒绝，员工可根据自身经济状况选择自行补缴或寻求法律援助。