请假不来 然后辞职 该怎么算工资

请假后辞职，工资应按实际出勤和合同规定计算。根据《劳动法》等相关规定，工资应依据劳动合同及实际出勤情况结算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣或拖延支付。
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请假后辞职，工资需合理结算。具体操作：1. 查看劳动合同，明确工资计算方式和请假规定；2. 与雇主沟通，确认请假期间工资扣除情况；3. 如有争议，先尝试协商，协商不成可申请调解；4. 调解无果，向劳动仲裁委提请仲裁，或依法向法院起诉，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与雇主协商，协商无果可寻求调解组织帮助，仍无法解决则可提请劳动仲裁或依法起诉，根据具体情况选择最合适的方式。