医保未缴纳公司说补交怎么办

公司提出补交医保，需确认补缴方案并签署协议。分析：医保是法定福利，公司未按时缴纳属违法行为。公司提出补交，需明确补缴时间、金额及是否包含滞纳金等细节，并签订书面协议。若公司未履行补缴承诺，员工可向社保局投诉，要求公司承担法律责任。提醒：若公司长时间未补缴或拒绝补缴，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。- 协商：首先尝试与公司协商解决，明确补缴方案。- 投诉：协商无果后，可向当地社保局投诉，要求公司补缴并承担相应责任。- 仲裁诉讼：若投诉无效，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择方式时，需考虑成本、效率及对公司关系的影响，权衡利弊后做出决定。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确医保补缴的具体方案，包括补缴时间、金额、滞纳金等，并签订书面协议。2. 投诉阶段：准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地社保局提交投诉材料。社保局将介入调查，并要求公司补缴医保及滞纳金。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明公司未按时缴纳医保的事实。仲裁或诉讼结果将决定公司是否需承担补缴责任及赔偿员工损失。员工应积极配合仲裁或诉讼程序，确保自身权益得到维护。